《华为的冬天》读后感
发布者:机材事业部文录胜   发布时间: 2013-11-14 08:34   浏览次数:

“居安思危”这句话从小就经常听父亲这样说,但我却是似懂非懂。到了现在我才懂得了其中的含义,可按照这句话做起来就难了。特别是随着社会的飞速发展,随着竞争的日益激烈,居安思危的大有人在,他们从不想安中就隐藏着危。我是市政人,就必须常有“居安思危”这中心理准备,可以这么说,做不到这一点,就不是市政人!在市场经济竞争日益激烈的大潮中,我们必须要有战胜对方的心理和思想准备。作为公司的一名普通员工,始终要有战胜自我,战胜别人的气魄。所谓战胜自我,就是要在自己的工作岗位上,不断创新,不断进取,不断完善自己的技术水平,使自己在本职工作中为公司创造更多的利润,减少不必要的损失。所谓战胜别人,就是使公司在激烈的竞争中不被淘汰,永立于不败之地。也就是说,只能战胜别人,而不被别人战胜。要做到这一点,使公司不断强大,员工的敬业和忠诚尤为重要。敬业,就是立足本职,干好自己所在行业的工作 ,这里说的干好,而不是干,这一个好字代表着敬业精神。把公司的事当作自己终生大事来做,把公司的存亡,当作自己的存亡来对待,时时刻刻以主人翁的心态自居,珍惜公司的一切,这就叫忠。所以,敬业,忠诚,这是一个职工必备的最起码的本色。以极小的成本,换取特大的利润,作为市政人的一员,不能只是埋头苦干,而要时常想着这个问题;不能说这只是领导的事儿,不关我们的事,这就大错而特错了。比如,一个人可以干的事,绝对不用两个人,原因很简单:多一个人,吧、多一份成本,不仅如此,还会由于两个人的意见不能统一,往往会把事情搞糟的,或者相互推诿,各不负责,出现问题,找不到当事人,一旦有了成绩,强功现象时有发生。如有一两次类似的情况,其后果是可想而知的。再比如,生产一方砂砾所用的成本必须要心中有数,一定要计出成本值多少。

公式为: 成本=原料+设备损耗费+人工费利润=销售额-成本

所以,只有想尽一切办法大力降低成本费,才能盈!那么,怎样降低成本费呢?其做法:1.尽量使用低廉的原料;2.节约水电费,尽量做到全负荷机械运转,不能叫设备空转,尽量达到额定产量指标;3.勤检查,勤保养,以减少设备的磨损。一有故障,及时排除,把故障坚决消灭在萌芽状态;4.减少人工费,也就是减员,比如,一个人能兼的程序,一个人完成,而不能再多安排人员。只有做到这几点,降低成本是没有问题的,相应的利润就大大提高了。所以,各个部门,各个领导,各个职员,只要做到了这一点,将来公司的效益一定会有更大的提高。再就是减少各部门的请示、汇报、审批程序,因为上司做出了明文规定,只要严格的执行照办就是了。如果请示一下,汇报一下,这不但耽工误时,又给领导带来了不少麻烦,给领导的工作日程又加了一层负担。那么,领导还要你这样不能独立完成任务的职员有何用途?所以,要工作效率高,办事快捷,不必要的程序和部门职员以裁剪为好。

甘当绿叶,不抢争做红花。常言道:红花虽好,绿叶扶持。所以作为一个员工,要时常以做绿叶而感到自豪和骄傲。时常要有一个平常心态,把名利看淡一些,付出做的更多一些。始终保持一个心安理得的心态,这才是最好的。所以,每一个领导,每一个员工,不要小看了绿叶的租用,只要他为红花付出了,为红花做了贡献了,那么,不要急于否认他,而要充分发挥绿叶的特大做一,叫他永为红花甘心情愿的付出。但有一个前提,那就是不能随意否认绿叶所起的作用,而要鼓励他,让他感到做绿叶也能出人头地,也能得到优厚的报酬。只有这样,才能激发出每一个最底层小人物员工的工作热情,从而为公司创造更多的利益。

愿做一个实干家,不做一个空谈家。这是导致公司存亡的歼敌。实践证明,一个实干家,胜过百个空谈家。这就是,不管你说什么,而要看你做什么,说的天花乱坠,但做起事来六神无主,没有创意,没有独立完成任务的能力,那就不等于零吗?所以,少一点卖弄,多一点务实是十分重要的。

部门科室的人员少一些,基层做事的人员多一些,这是尤为重要的。比如,做某一件事,站着指挥的多于干活的,你再按你的思路做,而指挥人员你说他这么干,他说那样做。其后果是:弄得干活的不知道如何做事才能满足多个指挥者的要求。这既费时间,又由于多次返工而浪费人力物力。所以,只要上司把工作任务下达了,并说明要求、技术指标、目的和所要的终须产品,其余的细节就不必强求了。因为地球是圆的,工作是方的,不管你用什么方式方法,只要遵循其方略和规律,最终省时、省力、省物的交给了你一个完美的产品,那才是最好不过的职员了。所以,这样的人要多用,要极力的委以重任,把他作为本行业的栋梁之才使用,这是无可厚非的。反之,不用或少用最好不用。这样做,其优点有:一是给了做事者的主动和自主权,有提高了他们的创新意识;二是节约了人力物力资源,以达到了减员的真正目的;三是大大的降低了公司的原始成本,把减员省下来的工资,拿出二分之一或三分之一的资金加在真正做事人的身上,那效果是怎么样的呢?只有一个答案,那就是那位被加薪的员工,一定能够倍加努力的把工作做的尽善尽美,因为会有一种成功的感恩和感觉,这种感觉会激励他勇往直前。 多找缺点和错误,少谈优点和成功。因为成功的背后有可能暗伏着危机和失败。所以,得意不要忘形,失意不要气馁,只有这样,才能在缺点和错误的监督下,不断创新,不断改进,不断完善,不断进取。把事情做得更简捷,更完美。在不断改进中健康发展。多做批评和自我批评,骄必败,这是颠覆不破的真理。

多关心那些只有默默做事而不张扬的员工。这些人才是我们所依靠的彼岸。至于那些表里不一的人士,才是靠不住的。在上司面前表现的淋漓尽致,可背后干的却是见不得人的勾当。要么是釜底抽薪,要么是侵蚀公司的财产,要么就是变公有为私有,在不知不觉中将公司弄跨,或取而代之。所以这样的领导,这样的职员,一定要坚决的清理出去,叫他们的目的不能得逞。这是任何人都深恶痛绝的,小人,一旦成了气候,其后果不堪设想。

常常会听到一些员工怨天尤人,说什么“他妈的市政公司将要倒啦,该为自己的以后多想想啦。找一个好单位就业啦。”等等,我没当听到这样言辞,格外的心痛,我在想,为什么不为公司的长远多想想、多干干,做一次实实在在的事呢?为什么不为公司出谋划策,而要倒下去呢?呜呼,无法可想!可我相信,只要我们每个部门,每个领导,每个员工团结一心,都站在主人翁的立场上自觉自愿的、勤勤恳恳的、任劳任怨的、有责任心和事业心的努力忘我的工作,市政的明天更辉煌,我们的明天更辉煌!因为大锅有饭小锅满,吃自己锅里的饭最为理直气壮。我就是拥有这样的坚强信念,才在市政死心塌地的一干就是六年,并每天重复着同一种工作。

奋斗吧!市政的职工,市政的人儿,世上没有百分之百纯的物,也没有常胜将军,只要我们信心百倍的努力做事,善于摆脱困境,时常敲响“居安思危”的警钟,把“危”彻底转变为“安”这是要有一定付出才能办得到的,所以,我们每一个人,只要有一颗奉献的大无畏精神,我们的事业才能像日月经天,万世不灭!

“山重水复疑无路,柳暗花明又一村。”前途是光明的,道路是曲折的,只要我们勇于攀登高峰,坚持一个信念:市政是我家,我为我家添光华。那么,灿烂和成功永远属于我们市政人。因为竞争激流,勇者胜!这就是我读了《华为的冬天》后的一点感想,借此机会,一吐为快,因为我是最底层最渺小的一份子。

 
 
<友情连结> 嘉兴市派利企业管理顾问有限公司/ 烟台市濠庄国际娱乐设计研究股份有限公司/ 深圳中安瑞视电子有限公司/ LinkARENA.com/ Mobile – My Island/